El equipo de Divertha asiste a la jornada «inVISIBLES» para conocer el estudio ‘Ojo al dato. Visibilidad de una realidad oculta a través del dato: mujer, discapacidad y violencia’ sobre violencia de género en mujeres con discapacidad.
En Divertha, nuestro día a día consiste en cuidar espacios para que las personas se sientan seguras y cómodas. Pero esta semana, hemos salido de nuestra zona de confort para mirar de frente una realidad que, aunque a menudo permanece oculta, nos toca muy de cerca: la violencia de género en mujeres con discapacidad.
Parte de nuestro equipo tuvo el privilegio de asistir a la jornada inVISIBLES. Un encuentro diseñado no solo para informar, sino para transformar la mirada de profesionales, administraciones y empresas como la nuestra.
Ojo al dato: Una realidad que ya no podemos ignorar
El eje central de la jornada fue la presentación de Ojo al dato, una investigación pionera en España. Se trata de una investigación pionera en España que analiza, con una muestra de más de 1.600 mujeres, la magnitud real de este problema.
Como profesionales que trabajamos en entornos diversos, escuchar estas cifras nos impactó profundamente. El estudio revela que las mujeres con discapacidad enfrentan un riesgo mucho mayor de sufrir violencia, pero lo más alarmante son las barreras invisibles que encuentran. Estas barreras no son solo físicas (falta de accesibilidad en centros de denuncia), sino también cognitivas, comunicativas y, muy especialmente, sociales. La falta de credibilidad, el aislamiento y la dependencia de sus propios agresores para realizar actividades básicas de la vida diaria crean un círculo de silencio que es urgente romper.
Una experiencia inmersiva para una comprensión real
Lo que diferencia a la jornada «inVISIBLES» de otros congresos técnicos es su capacidad para generar empatía. En Divertha siempre decimos que para solucionar un problema hay que conocerlo desde la raíz. Por ello, participar en la experiencia inmersiva de la jornada fue clave para nuestro equipo.
A través de dinámicas sensoriales, pudimos experimentar mínimamente los desafíos y la desorientación que enfrentan estas mujeres en situaciones de vulnerabilidad. Esta parte del evento nos permitió comprender que la accesibilidad no es solo una rampa o un ascensor; es también la facilidad para comprender un formulario de denuncia, la disponibilidad de intérpretes de lengua de signos o la existencia de entornos seguros donde una mujer se sienta escuchada y protegida.
El empleo como escudo y herramienta de libertad
¿Por qué una empresa de mantenimiento y servicios como Divertha decide involucrarse en esta causa? La respuesta es sencilla: porque creemos en el empleo como la herramienta de empoderamiento más potente que existe.
Muchos de los testimonios reales que escuchamos durante la jornada coincidían en un punto crítico: la falta de independencia económica es uno de los principales factores que mantienen a las mujeres atadas a situaciones de violencia. En Divertha, donde apostamos decididamente por la integración sociolaboral y contamos con una amplia representación de personas con discapacidad en nuestra plantilla, sabemos que un puesto de trabajo digno es mucho más que un sueldo. Es autoestima, es una red de apoyo profesional y es, sobre todo, la llave para la autonomía personal.
Hacia respuestas más eficaces: El compromiso de las empresas
La mesa redonda con profesionales especializados dejó claro que el avance hacia una solución real requiere la alianza entre administraciones públicas, entidades sociales y el sector empresarial. Las empresas no podemos ser meras espectadoras de la realidad social de nuestro entorno.
Nuestro paso por inVISIBLES nos ha servido para reflexionar sobre cómo podemos mejorar nuestros propios protocolos y cómo seguir fomentando un entorno de trabajo donde la diversidad no solo se respete, sino que se proteja. Queremos ser un altavoz para que estas realidades dejen de ser «ocultas».
Conclusión: Un compromiso que no termina aquí
Asistir a este evento nos ha recordado que el mantenimiento más importante que podemos realizar es el de los derechos fundamentales y la dignidad humana. En Divertha, volvemos al trabajo con la satisfacción de haber aprendido, pero sobre todo con la responsabilidad de seguir colaborando para que ninguna mujer, tenga o no una discapacidad, se sienta invisible.
Agradecemos a los organizadores de «inVISIBLES» por invitarnos a este espacio de reflexión y generación de alianzas. Juntos, estamos un paso más cerca de transformar el dato en acción y el silencio en libertad.