Más allá del 3 de Diciembre: Por qué la inclusión laboral debe ser la norma

El pasado 3 de diciembre, el mundo dirigió su mirada hacia la celebración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Para el equipo de Divertha, esta fecha es mucho más que una efeméride: es una poderosa reafirmación de nuestra misión y un recordatorio constante de que aún queda camino por recorrer para alcanzar una sociedad plenamente inclusiva.

El pasado 3 de diciembre, el mundo dirigió su mirada hacia la celebración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Para el equipo de Divertha, esta fecha es mucho más que una efeméride: es una poderosa reafirmación de nuestra misión y un recordatorio constante de que aún queda camino por recorrer para alcanzar una sociedad plenamente inclusiva.

Tuvimos el honor de asistir al acto conmemorativo celebrado en el Consell Insular de Mallorca. Este evento no solo sirvió como punto de encuentro para instituciones y sociedad civil, sino como plataforma para visualizar el inmenso talento y la dedicación que existe en nuestra comunidad.


Reconocimiento al compromiso y la dedicación

Asistir a la ceremonia de premios fue una experiencia profundamente inspiradora. Vimos reconocido el trabajo constante y el compromiso inquebrantable de tantas personas y entidades que, día tras día, luchan por superar barreras y demostrar su valor profesional.

Extendemos nuestro más sincero reconocimiento y enhorabuena a todas las personas que fueron galardonadas. Sus historias son faros que nos guían. La dedicación que se vio en el Consell de Mallorca nos impulsa a seguir trabajando para que los Centros Especiales de Empleo (CEE) y las empresas inclusivas sigan siendo motores de cambio.

En estos actos no solo se celebra el logro individual, sino el esfuerzo colectivo por construir una sociedad donde la discapacidad se vea como una forma de diversidad y no como una limitación. Nos recuerdan que el talento es universal, aunque las oportunidades no siempre lo sean.


De la celebración a la acción: La inclusión como norma

La verdadera meta del Día Internacional de las Personas con Discapacidad no es tener un solo día al año para hablar de inclusión, sino asegurar que la inclusión sea la norma en los 365 días restantes. Para que esto suceda, es vital que las empresas y las instituciones tomen un papel proactivo.

La inclusión laboral es un pilar fundamental en este cambio de paradigma. Cuando una persona con discapacidad consigue un empleo estable:

  1. Gana la Persona: Accede a independencia económica, desarrollo profesional y autoestima.
  2. Gana la Empresa: Se beneficia de la estabilidad, el compromiso y la diversidad de enfoques que aportan estos profesionales. Los equipos diversos son, de hecho, más innovadores y resilientes.
  3. Gana la Sociedad: Se reduce la dependencia de las ayudas sociales y se construye una comunidad más justa, sostenible y productiva.

Es un círculo virtuoso que debemos alimentar de manera constante. Nuestra presencia en el Consell Insular de Mallorca es la manifestación de este compromiso ineludible.

Divertha: La diversidad como nuestra mayor fuerza

Como Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social con una fuerte raíz en las Islas Baleares, Divertha transforma diariamente el desafío de la LGD en una oportunidad real. Nuestro trabajo consiste precisamente en demostrar, a través de servicios de limpieza, mantenimiento y jardinería de alta calidad, que la diversidad es una ventaja competitiva.

Contamos con profesionales altamente cualificados cuya dedicación, en muchos casos, supera con creces los estándares del sector. Invertimos en formación, adaptación de puestos y apoyo continuo para asegurar que cada miembro de nuestro equipo no solo cumpla, sino que exceda las expectativas de nuestros clientes.

La diversidad es, sin duda, nuestra mayor fuerza porque nos obliga a ser más creativos, más sensibles a las necesidades individuales y, en última instancia, mejores como empresa. Nos permite ofrecer un servicio de doble impacto: excelencia operativa para el cliente y estabilidad laboral y desarrollo personal para nuestro equipo.


El compromiso continúa

El 3 de diciembre ha pasado, pero el trabajo por la inclusión perdura. Desde Divertha, invitamos a todas las empresas de Mallorca a reflexionar sobre sus propias políticas de diversidad.

Cumplir con la Ley General de Discapacidad no es una carga, es el primer paso hacia una inversión social y empresarialmente inteligente. Ya sea contratando directamente o optando por las Medidas Alternativas a través de un CEE como Divertha, el momento de actuar es ahora.

Seguimos adelante, inspirados por el espíritu del acto del Consell y con la convicción de que la inclusión total está al alcance de nuestra mano.

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