General

Más allá de la cuota: Beneficios reales de la inclusión laboral

La inclusión laboral de personas con diversidad funcional es frecuentemente percibida a través del prisma de las obligaciones legales, como una cuota que las empresas deben cumplir. Sin embargo, esta perspectiva minimiza el valor real y los beneficios que la inclusión aporta a las organizaciones. En Divertha, entendemos que integrar

LEER MÁS »